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PROGRAMA

Tendencia I. El aprendizaje social desplazará al resto de modalidades de aprendizajeen la empresa

Tendencia II. BIG DATA e Inteligencia Artificial para una nueva gestión de RRHH.

Tendencia III. El nuevo rol de líder transformador: gestor de comunidades

Tendencia IV. La Organización abierta: el empleado Knowmad

Tendencia V. De la gestión del conocimiento a la inteligencia colectiva

Tendencia VI. La retribución del Capital Social como elemento retributivo diferencial.

Tendencia VII. Los Nuevos entornos de Trabajo: Movilidad, Tecnologia, Negocio yresultados

Tendencia VIII. Las comunidades potenciadoras de nuevas funcionalidades en el áreade RRHH

Tendencia IX. La tecnología 2.0 como palanca de la eficacia de las redes comerciales.

Tendencia X. La persona: la apuesta por el talento en los nuevos modelos organizativos. 

 

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