Nace el proyecto Cloudtalent
Escrito por CloudTalent. Lunes 21 de Noviembre de 2011 11:09
Cloud Talent es una empresa del Grupo Humannova dedicada a selección y reclutamiento de los nuevos perfiles profesionales vinculados a 2.0, social media y nuevas tecnologías.
En las empresas existe una demanda creciente de estos perfiles vinculados a:
- Marketing-comercial: Posicionamiento en Redes sociales, blogs, creación de plataformas de comunicación con clientes, análisis de Redes Sociales, posicionamiento SEO/SEM
- Comunicación interna-RRHH: Creación y dinamización de Redes sociales internas para fomentar comunicación, participación, engagement
- Innovación: promover y gestionar la inteligencia colectiva, open innovation
Queremos aportar nuestra experiencia, conocimiento y posicionamiento en las redes sociales como ayuda a las empresas para encontrar esos nuevos perfiles existentes en la red y la posibilidad de contactar con ellos. También queremos aportar nuestra experiencia en selección de personal como garantía para conseguir éxito en la selección.
Experiencia: Nuestros consultores aportan una amplia experiencia en selección de personal de todo tipo de perfiles profesionales y áreas funcionales.
Posicionamiento: Humannova es una de las consultorías mejor posicionadas en 2.0 lo que permite llegar a mayor número de candidaturas y por tanto más posibilidades de encontrar al candidato que buscamos.
Asesoramiento: Pero nuestro valor añadido está en la selección de esos perfiles, aportamos el conocimiento y experiencia suficiente para detectar rápidamente, no solo el perfil profesional de cada candidato si no también las competencias y habilidades necesarias para tener éxito en el puesto y empresa.
Calidad: Cuidamos la calidad del servicio y eso se nota en el resultado final.
Agilidad: El mundo 2.0 es rápido, ágil, igual que el reclutamiento 2.0 que permite llegar a las personas en segundos, y con los medios tecnológicos actuales, realizar un proceso de selección de una forma mucho más rápida.
Vocación: Creemos en este mundo 2.0 colaborativo, abierto y tolerante.
Por todo ello nos hemos embarcado en esta nueva aventura.
Os iremos informando de nuestra nueva actividad y de los nuevos servicios.
El sistema de organización jerárquico-funcional basada en estilos de liderazgo de mando y control no ha muerto, esta omnipresente en nuestra sociedad. Pero este sistema organizativo matará a las empresas y organizaciones públicas que no sean capaces de adaptarse a la nueva agenda que marca la brutal necesidad de innovación de nuestro entorno.
Las empresas han tenido la oportunidad de implantar distintas soluciones informáticas para cubrir las necesidades de gestión de sus aéreas de Recursos Humanos, como, por ejemplo, nomina, contratación y selección de personal, gestión de turnos y de tiempos, gastos de viaje, gestión del talento, etc.
'Mi oficina cabe en mi maletín y se mueve conmigo. Ahí le veo yo el principal cambio'.
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